Descripción del Puesto:
Última información laboral de CONFIDENCIAL para la posición de Coordinador de reclutamiento y selección experiencia en Mineria. If the Coordinador de reclutamiento y selección experiencia en Mineria vacante en Santiago coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.
Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en CONFIDENCIAL para la posición de Coordinador de reclutamiento y selección experiencia en Mineria se ajuste a tu perfil profesional.
Importante empresa de servicios de Mant. Electro/Mecánico Industrial a la minería se encuentra en búsqueda de un profesional con experiencia como coordinador de Reclutamiento y Selección en oficina central.
Funciones
- El candidato ideal demostrará un sólido historial en la gestión, asegurando la eficiencia, estrategias para minimizar los tiempos.
- Participar de reuniones con el área comercial y/o de operaciones a fin de detectar las necesidades de contratación de personal.
- Gestionar convocatorias de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar exámenes preocupaciones y capacitaciones del personal.
- Confeccionar contratos, anexos, y todos los documentos pertinentes para trabajadores.
- Coordinar con los servicios, los procesos de acreditación y habilitación del personal.
- Coordinar las actividades logísticas para asegurar los traslados del personal.
- Elaboración, gestión y control de la nómina de días a pago para remuneraciones de personal.
- Controlar asistencias de personal, así como la entrega de informes para el cobro de estos servicios al cliente.
- Emisión de cartas de término de contrato para personal.
- Diseñar, administrar y controlar el HeadCount y dotación de cada uno de los servicios de la empresa, a fin de garantizar cumplir con las dotaciones completas comprometidas con el cliente.
- Liderar los procesos completos de atracción, selección de personal y supervisión de los servicios (levantamiento del perfil con cliente, reclutamiento, filtros curriculares, filtros telefónicos, coordinación de evaluaciones, programación de entrevistas, evaluación psicotécnica, programación de evaluaciones de conocimiento específicos, redacción de reportes, entrega de candidatos finalistas).
- Identificar fuentes de reclutamiento: bolsas laborales, plataformas de reclutamiento, ferias laborales, entre otras; a fin de atraer talentos de acuerdo con el perfil del puesto, que se identifiquen con la cultura corporativa, ayudando a la sostenibilidad del negocio.
- Publicaciones de avisos en las diferentes bolsas de empleo y plataformas de búsqueda. Generar, revisar y/o supervisar las publicaciones de las convocatorias de los procesos de selección de los servicios.
- Mantener y actualizar base de datos de CVs a fin de contar con personal calificado en el menor tiempo posible de respuesta.
- Efectuar el proceso de selección mediante entrevistas y/o por aplicación de herramientas que permitan evaluar a los candidatos a fin de identificar competencias técnicas y actitudinales acordes al perfil solicitado.
- Elaboración de estrategias de head hunting y mapeo de candidatos para posiciones específicas o complejas por el tipo de cargo en cada uno de los servicios y casa matriz Santiago, así como también la entrega de informes de estatus de cada proceso.
- Realizar cierres económicos (salariales y beneficios) a los candidatos finalistas.
- Elaboración de cartas ofertas laborales.
- Armado de file, seguimiento de documentos del candidato previo a la incorporación.
- Brindar soporte al área comercial y/o servicio en el reclutamiento de candidatos potenciales para ser considerados en las licitaciones.
- Coordinación con proveedores externos y seguimiento en temas de selección, capacitación y desarrollo.
- Actualizar la base de selección. Seguimiento a indicadores del área.
- Actualizar perfiles de cargo y funciones del personal de sede. Realizar la entrega de las funciones al personal ingresante.
- Coordinación para inducción de personal con HSEQ e inducciones personalizadas.
- Verificar y controlar que los procesos de selección de personal sean ejecutados de acuerdo con las Normas de Administración del Talento Humano, procesos y procedimientos vigentes.
- Coordinar el proceso de inducción Institucional y específica del área a la que se incorporará el nuevo colaborador a fin de facilitar la adaptación del colaborador a su puesto de trabajo en el menor tiempo posible.
- Realizar procesos de contratación y Onboarding del personal.
- Gestionar la administración de personal a través de la carga en sistemas tanto internos como externos.
- Apoyar los procesos administrativos de la compañía relacionados al área de talento humano.
Requerimientos
- Título de Ingeniero en RRHH o Ing en Administración de Empresa (Titulado) Excluyente.
- Mínimo 5 años de experiencia en el rol. Excluyente.
Se ofrece
- Horario de 42 horas semanales.
- Funciones 100% presencial. (Las Condes)
- Contrato indefinido, Según desempeño.
- Seguro Complementario de salud.
Nuestra Empresa Promovemos la inclusión sabemos que el talento está en las personas. Nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad
#J-18808-Ljbffr
Información de la Vacante:
- Empresa: CONFIDENCIAL
- Puesto: Coordinador de reclutamiento y selección experiencia en Mineria
- Lugar de Trabajo: Santiago
- País: CL
Cómo Enviar tu Postulación:
Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Coordinador de reclutamiento y selección experiencia en Mineria at the office Santiago anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.
Siguiente Página »