Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope at Johnson Controls, Inc.

Puesto Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope
Publicado 01 Apr 2026
Expirado 01 May 2026
Empresa Johnson Controls, Inc.
Ubicación Santiago | CL
Tipo de Contrato Full Time

Descripción del Puesto:

Última información laboral de Johnson Controls, Inc. para la posición de Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope. If the Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope vacante en Santiago coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Johnson Controls, Inc. para la posición de Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope se ajuste a tu perfil profesional.

Una empresa líder en seguridad busca un Ejecutivo de Ventas en Terreno para formar parte de su equipo comercial en Santiago. Este rol implica identificar oportunidades de negocio, presentar soluciones de seguridad y gestionar el proceso de venta completo. Se ofrece un atractivo sistema de comisiones sin tope y beneficios corporativos, como seguro complementario. Buscamos a una persona motivada, con habilidades comunicacionales y disposición para trabajar en terreno, que quiera crecer en su carrera en ventas. #J-18808-Ljbffr

Información de la Vacante:

  • Empresa: Johnson Controls, Inc.
  • Puesto: Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope
  • Lugar de Trabajo: Santiago
  • País: CL

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Ejecutivo de Ventas en Terreno - Comisiones sin Tope at the office Santiago anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.

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