Última información laboral de Energia para la posición de Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco. If the Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco vacante en Huasco coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.
Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Energia para la posición de Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco se ajuste a tu perfil profesional.
Horario de atención
Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.
Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región de Atacama
Ciudad
Huasco
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
Última a las 00:43:06 del 12‑05‑2026
Remuneración
Remuneración Bruta Mensual: $1.043.994 aprox.
Asignación Zona: $92.450 aprox.
Asignación Trimestral Bruta: $482.154 aprox.
Remuneración Líquida Mensual: $865.482 aprox.
Objetivo del cargo
Brindar apoyo a Administración y Finanzas Sectorial, participando en el proceso de compras, administrando los ingresos propios y movimientos contables, junto con otros que sean requeridos, con el objetivo de garantizar un adecuado desarrollo de programas técnicos y mantener la continuidad operativa de las actividades del Servicio Agrícola Ganadero.
Funciones del Cargo
Realiza rendición de ingresos propios:
Contacta usuarios/as solicitantes de prestaciones al Servicio Agrícola y Ganadero, indicando procedimientos y montos asociados al Servicio para realizar el cobro.
Revisa recaudación de Servicios, verificando que corresponda con boletas y facturas recibidas.
Ingresa documentos de recaudación de Servicios en planillas, codificando según las respectivas áreas técnicas que pertenecen y montos cancelados.
Realiza visitas a Bancos, para realizar el respectivo depósito de los pagos efectuados con cheque y/o efectivo.
Recepciona cobros de multas, registrando ingresos de documentación y comprobantes en planilla y sistemas de Departamento Jurídico.
Realiza rendición de bitácoras:
Controla el uso de vehículos, recopilando información de viajes realizados por funcionarios sectoriales.
Realiza consolidación de información, comunicando a Proceso de Apoyo de Administración y Finanzas Regional especificaciones de uso de vehículos a nivel sectorial.
Administra gastos menores:
Recibe rendiciones de funcionarios sectoriales, corroborando que corresponda a montos transmitidos y solicitando la respectiva devolución cuando corresponde.
Entrega fondos de gastos menores a funcionarios sectoriales, autorizados por Jefe(a) de Oficina Sectorial, asegurando la debida recaudación de montos.
Registra movimientos de gastos menores, enviando información a Encargado(a) de Administración y Finanzas Regional.
Realiza seguimiento al avance presupuestario, garantizando que existan los recursos requeridos para efectuar rendiciones y entregas de fondos menores.
Ejecuta procesos de compras:
Recepciona requerimientos de compras, provenientes de áreas técnicas del Servicio, a fin de comenzar con el proceso de compras.
Emite solicitud de compra, definiendo modalidad de compra pública (Convenio Marco, Licitaciones Públicas o Privadas y Tratos Directos) indicada según características de la solicitud presentada y normativa vigente.
Emite orden de compra, de acuerdo procedimientos asociados a la modalidad previamente establecida y normativa vigente, remitiéndola al solicitante y proveedor para que se ejecute la respectiva compra.
Realiza seguimiento a orden de compra, garantizando recepción conforme por parte del solicitante.
Administra inventario de bienes sectoriales SAG:
Revisa inventarios de bienes sectoriales del Servicio, verificando que estén presentes en la respectiva Oficina Sectorial.
Coordina traspaso de bienes sectoriales del Servicio, comunicando a otras oficinas el bien que no está presente en el inventario, a fin de que sea movilizado.
Administra materiales de oficina:
Distribuye materiales de oficina, de acuerdo a requerimientos de funcionarios del Servicio, registrando áreas técnicas que los solicitan.
Actualiza stock de materiales, informando a funcionarios sectoriales insumos disponibles.
Controla reportes de asistencia:
Revisa reportes de asistencia de funcionarios sectoriales, corroborando que correspondan a marcaciones realizadas.
Realiza seguimiento a asistencia de funcionarios sectoriales, verificando que no existan desviaciones en sistemas.
Determina valorización de horas extras de funcionarios sectoriales, estableciendo montos según revisión de reportes de asistencia y remitiéndolo a Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
Gestiona mejoras para el área:
Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.
Administra Presupuesto Sectorial:
Realiza seguimiento a presupuesto, revisando avance presupuestario de la Oficina Sectorial, a fin de garantizar que sea consumido según programación técnica definida.
Comunica avance presupuestario, informando a Jefe(a) Sectorial propuestas para utilizarlos de manera más eficiente según prioridades del Servicio.
Ejecuta cobros de prestaciones impagas:
Realiza el cálculo de los montos impagos, integrando intereses por días de mora.
Envía carta de notificación de cobranza, informando de montos a pagar a usuario del Servicio y en caso de incumplimientos, remite antecedentes a Jefe(a) Sectorial para su aprobación y envío a Departamento Jurídico a fin de realizar cobranza judicial.
Revisa uso de viáticos:
Recopila información de uso de viáticos, registrando gastos correspondientes a funcionarios de la Oficina Sectorial.
Revisa planillas de viáticos y realiza Compromisos de Viáticos en Sistema de Gestión Contable.
Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad:
Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/Departamentos/Áreas, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.
Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área, y ante casos de mayor complejidad.
Entrega asesoría técnica a actores externos, respecto a temas de su ámbito de su competencia.
Control de asistencia y realiza proceso de horas extraordinarias sectorial:
Revisa reportes de asistencia de funcionarios sectoriales, corroborando que correspondan a marcaciones realizadas.
Realiza seguimiento a asistencia de funcionarios sectoriales, verificando que no existan desviaciones en sistemas.
Elabora informe mensual, registrando asistencia de funcionarios, remitiéndolo a Encargado(a) Regional de Gestión y Desarrollo de Personas a fin de que se efectúen los respectivos descuentos.
Realiza la revisión y preparación de información para gestionar el proceso de pago de horas extras en la oficina sectorial, consolidando antecedentes, preparando planillas para el proceso, enviando estas a jefatura para su aprobación y gestión final con la Dirección regional.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deseable Título Técnico en Contabilidad o Técnico en Administración de Empresas.
Competencias Vivir la Cultura y Valores SAG
Capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores SAG, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de su equipo, otros usuarios internos, usuarios externos, proveedores, la comunidad, o los diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona el Servicio.
Conoce la institución de la cual es parte, manifestando orgullo y sentido de pertenencia, siendo en distintos contextos un buen embajador del Servicio.
Actúa en conformidad con la cultura y valores del Servicio; cumpliendo con la palabra empeñada, y trabajando con honestidad y ética.
Promueve la cultura y los valores SAG, predicando con el ejemplo y difundiendo su importancia en el desarrollo del quehacer.
Muestra disposición a alinear los intereses y motivaciones personales con las necesidades, metas y objetivos del Servicio.
Trabajo Colaborativo
Habilidad para trabajar colaborativamente con otras personas y equipos dentro del Servicio, anteponiendo los intereses colectivos por sobre los individuales, ofreciendo y solicitando apoyo, cumpliendo compromisos, mostrando respeto y un trato que favorezca las relaciones positivas, contribuyendo a una red de trabajo en donde todos cumplen un propósito en común.
Colabora con las personas de su equipo y de otros equipos del Servicio; brindando su apoyo y solicitando ayuda para facilitar el desarrollo de las actividades.
Mantiene buenas relaciones interpersonales, contribuyendo a que las personas con las que interactúa se sientan escuchadas, valoradas, apreciadas e incluidas, a pesar de las diferencias.
Identifica y resuelve oportuna y adecuadamente los conflictos, creando y favoreciendo un clima laboral que facilite las buenas relaciones y la integración para el logro de objetivos.
Cumple con los compromisos asumidos dentro del equipo, ya que es consciente de la cadena valor que forma parte; comprende el impacto de sus tareas en las de otros.
Excelencia en el Servicio
Habilidad para ejecutar el trabajo de manera rigurosa y disciplinada, cumpliendo con procesos y procedimientos del Servicio, y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio que garantice altos estándares de excelencia.
Ejecuta sus tareas bajo un método disciplinado y riguroso, conociendo y aplicando sistemáticamente los procesos y procedimientos asociados a su quehacer.
Revisa y corrige su trabajo con una mirada crítica, buscando cumplir con los estándares definidos en el SAG, en lo relativo a cumplimiento de plazos y calidad.
Administra adecuadamente los recursos bajo su responsabilidad (tiempo, materiales, personas, etc.), cuidando y maximizando la utilización de los mismos.
Propone e implementa, dentro de su campo de acción, ideas y sugerencias para mejorar los procesos, procedimientos o tareas actuales.
Análisis y Evaluación
Habilidad para identificar y evaluar situaciones y hechos propios de su quehacer, basándose en el análisis de información, estableciendo relaciones y comparando datos de diferentes fuentes, considerando, además, los recursos, los lineamientos, protocolos y normas vigentes.
Identifica la existencia de un problema, hecho o información a analizar y su alcance.
Busca y recaba información y antecedentes que permitan tener una visión más integral de la situación o problema, considerando la perspectiva del Servicio y de las regulaciones externas.
Evalúa adecuada y oportunamente la información disponible o los datos observables, estableciendo relaciones de tipo causal, reconocimiento de tendencias, asociaciones, los “pros” y “contras”, así como riesgos e impactos.
Desarrolla conclusiones lógicas a partir de la evaluación o del análisis de datos o información.
Asesorar a Usuarios
Habilidad para proporcionar orientación a usuarios internos y/o externos del Servicio, según corresponda, asesorándolos y guiándolos claramente respecto al manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones.
Utiliza un estilo personal que facilita y orienta las acciones o decisiones de los usuarios internos y/o externos, escuchando activamente y ajustando su vocabulario a las necesidades de estos.
Realiza sugerencias oportunas, respecto de soluciones y cursos de acción a tomar o reenfocar.
Entrega antecedentes o especificaciones de calidad, para la orientación de los usuarios internos y/o externos, apoyando en la toma de decisiones o en la internalización de nueva información.
Brinda los espacios para realizar consultas y reorientar acciones o decisiones, en caso de inquietudes por parte de los usuarios del Servicio.
Control de Información
Habilidad para establecer procedimientos continuos para la adecuada recopilación, análisis, registro (base de datos) y reporte de la información necesaria para la administración de los proyectos o los procesos bajo su responsabilidad.
Identifica las necesidades de control o monitoreo de la información relevante dentro de su ámbito de gestión.
Establece procedimientos para la recopilación, análisis, registro (base de datos) y reporte de la información necesaria para la administración de los proyectos.
Implementa sistemas eficientes de monitoreo y control de la información, revisándola cuidadosamente y detectando tendencias, errores o desviaciones, a fin de corregir oportunamente.
Trabaja adecuadamente la información o datos en el desarrollo de proyectos o procesos bajo su responsabilidad, cuidando su confidencialidad y reportándola clara y oportunamente.
Conocimiento Técnico
Tener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia aplicando los conocimientos en su labor diaria.
Conoce y domina los aspectos técnicos, protocolos, procedimientos y las variables asociadas a su área de competencia dentro del SAG.
Sabe cómo y cuándo aplicar una habilidad, técnica o conocimiento en el desarrollo de sus actividades o tareas.
Realiza tareas complejas en su área de competencia y/o especialidad, bajo un rol de experto.
Se mantiene actualizado y aprende continuamente formas más efectivas y eficientes para desempeñar sus tareas, funciones y procesos, obteniendo nuevos conocimientos y habilidades y mejorando su productividad.
Requisitos Generales
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Requisitos Educativos
Al menos un Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o Técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste.
Requisitos de Competencia
Conocimientos específicos relacionados con la contabilidad, SIGFE, análisis presupuestario, servicios públicos, normativa vigente, entre otros.
Conocimientos generales de normas ISO 27001, 9001, y legislación vigente.
Experiencia
Deseable contar con 1 año de experiencia como técnico en el área.
Beneficios y Contratación
El contrato es en modalidad de contrata con un periodo inicial de 6 meses, renovable y con la posibilidad de prórroga anual basada en desempeño y necesidades del Servicio.
Legal
Los solicitantes están sujetos a los requisitos estipulados por la Ley Nº18.834, Ley Nº20.880, entre otras normas vigentes.
Información Adicional y Contacto
Correo de Contacto:
#J-18808-Ljbffr
Información de la Vacante:
Empresa: Energia
Puesto: Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco
Lugar de Trabajo: Huasco
País: CL
Cómo Enviar tu Postulación:
Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco at the office Huasco anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.
ESTA OFERTA HA EXPIRADO (Hace más de 30 días).
Busca nuevas oportunidades laborales en nuestro
Inicio.
Desc: EmpresaSuperprof permite a millones de personas encontrar profes particulares y progresar en más de 2000 materias: matemáticas, inglés, dibujo, deportes... En 10 años, Superprof se ha convertido en un...
Desc: EmpresaSuperprof permite a millones de personas encontrar profes particulares y progresar en más de 2000 materias: matemáticas, inglés, dibujo, deportes... En 10 años, Superprof se ha convertido en un...
Desc: NEWREST Chile ¡Únete a una de las mejores empresas de servicios de alimentación del mundo!Acerca de nosotrosNEWREST, empresa multinacional Franciasa con más de 25 años en el mercado mundial y más de 15...
Desc: Horario de atención Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados. Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Soporte/apoyo a la...
Desc: EmpresaSuperprof permite a millones de personas encontrar profes particulares y progresar en más de 2000 materias: matemáticas, inglés, dibujo, deportes... En 10 años, Superprof se ha convertido en un...